Vår endringsteori er veikartet for hvordan vi omsetter kunnskap til samfunnsnytte. Vi jobber i tre ledd for å sikre at krysskulturell bakgrunn går fra å være en utfordring til å bli en ressurs.
1. Vi styrker førstelinjen (Innsats) Gjennom vår «train-the-trainer»-modell sertifiserer vi fagfolk der barna er – i skolen, barnevernet og helsevesenet. Dette gjør kompetansen lokalt forankret og bærekraftig over tid.
2. Vi forbedrer tjenestene (Virkning) Når ansatte får Flexid-metodikken inn i fingrene, endres tjenestene. Forståelsen for krysskulturelle livsløp fører til bedre beslutninger, færre misforståelser og økt tillit mellom det offentlige og familiene.
3. Vi utløser individets potensial (Samfunnseffekt) Når barn, unge og foreldre får verktøy til å eie sin egen historie, skjer den viktigste endringen: Identiteten blir hel, og den krysskulturelle kapitalen utløses. Resultatet er økt livsmestring, bedre mental helse og en sterkere tilhørighet til det norske fellesskapet.
Vårt mål er enkelt: Trygge individer som navigerer trygt mellom kulturer, og et samfunn som ser verdien av deres kompetanse.